農林水産消費安全技術センター 年収 ボーナス 推移 ランキング

農林水産消費安全技術センター 年収概要

農林水産消費安全技術センター 年収の平均水準と年齢イメージ

農林水産消費安全技術センター（FAMIC）の事務・技術系職員の平均年収は、直近の公表値でおおむね700万円台前半となっており、2010年代後半から2020年代にかけても大きく落ち込まず安定して推移しています。
公開データでは、例えば2019年度の平均年収が約706万円、平均ボーナスが約191万円、平均年齢が40代半ばという水準で、年代別の推計では30代後半〜40代前半で600万円台後半〜700万円台前半のレンジに乗るイメージです。

参考）【平均年収706万円】農林水産消費安全技術センター＜FAMI…
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年齢別のモデルケースを見ると、入構から数年の若手段階では年収300万円台半ば〜後半、その後、係長クラスに昇格する30代中盤で年収500万〜600万円台に乗り、管理職に達すると700万〜900万円超も見込めるとされています。

参考）https://www.maff.go.jp/j/kanbo/hyoka/dokuho/famic/pdf/ref_data8.pdf
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こうした水準は、地方勤務を前提とした農業・食品系キャリアとしては比較的高い部類に入り、地方の生活コストを考慮すると実質的な可処分所得は民間の同世代平均より楽だと感じる職員も多いようです。

参考）https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000qdOOyamp;q_no=2
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農林水産消費安全技術センター 年収の内訳とボーナス・手当の特徴

農林水産消費安全技術センターの年収は、基本給に各種手当と賞与（期末・勤勉手当）が加わる、公務員に近い構造になっています。
基本給は国家公務員の給与法と連動した俸給表をベースとしており、職員給与規程にもとづき学歴や経験年数、職位によって決定されます。

参考）http://www.famic.go.jp/docs/_doc/syokuin_kyuyo.pdf
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ボーナスにあたる期末手当・勤勉手当は、人事評価に応じて支給割合が変動する仕組みで、勤勉手当は評価により「成績率」が細かく変えられるなど、独立行政法人として能力・業績も一定程度反映される設計です。

参考）https://www.maff.go.jp/j/kanbo/hyoka/dokuho/famic/attach/pdf/11_shiryou-21.pdf
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一方で、この法人の年収水準を押し上げている要素として「地域手当」と「住居手当」が挙げられており、本部および各センターの立地が地域手当支給地域に集中していること、借家・借間に居住する職員の割合が高いことから、住居手当の平均支給額も国家公務員平均より高めとなっています。

参考）http://www.famic.go.jp/public_information/futai/kyuuyo/_doc/suijun_h26.pdf
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その結果、基本給そのものは国家公務員や他法人並みでも、トータルの年間給与額ではやや高めの水準になるケースもあり、手当構成を含めて年収像を捉える必要があります。

参考）https://www.soumu.go.jp/main_content/000319692.pdf
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農林水産消費安全技術センター 年収と初任給・モデル給与・昇給イメージ

初任給は、近年のデータで大卒・事務系の場合、2019年度で月額18万2200円、より新しいモデル給与では22歳大卒初任給として18万2200〜18万2200円前後が提示されており、国家公務員平均（21万円前後）よりやや低い水準となっています。
ただし、モデル給与資料では、22歳大卒独身の年間給与が約280万〜300万円弱として示されており、ここに時間外勤務手当や通勤手当、地域手当が加わると実際の手取り感は統計値より幾分か上振れすることが多いと考えられます。
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35歳係長モデルでは、月額給与が33万円前後、年間給与が500万円台〜600万円台半ばという例が公表されており、一般的な民間企業の同年代中堅社員と比べて極端に高いわけではないものの、昇給幅は比較的安定していることが特徴です。

参考）http://www.famic.go.jp/public_information/futai/kyuuyo/_doc/suijun_r02.pdf
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昇給については、人事評価と勤続年数を組み合わせた「号俸」のステップアップによって毎年数千円〜1万円前後の基本給増額が積み上がるイメージで、昇格（主任・係長・課長補佐・課長等）タイミングで一段階大きく上がる仕組みです。

参考）http://www.famic.go.jp/recruitment_internship/senkousaiyou/_doc/jimu.pdf
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口コミベースでは「年が経っても派手な昇給はあまり望めないが、安定してじわじわ上がる」という声が見られ、短期で年収を大きく伸ばしたい人よりも、長期的な安定を重視する人に向いた給与カーブだといえます。

参考）https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A1000001gZvg1amp;qco=2
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農林水産消費安全技術センター 年収ランキングとラスパイレス指数・独自の強み

独立行政法人全体の中での年収ランキングを見ると、農林水産消費安全技術センターの平均年収は全法人の中位〜やや下位に位置しており、ある統計では87法人中50位前後というデータもあります。
ただし、国家公務員との比較で用いられるラスパイレス指数（対国家公務員指数）では、年齢・地域・学歴構成を勘案したうえでおおむね100前後の水準となっており、「国家公務員並みか、やや上振れ」といった位置づけになっています。
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興味深い点として、給与水準が国家公務員よりやや高めと評価される背景に、地域手当の高さと住居手当の受給者割合の高さが挙げられており、本部がさいたま市、各センターが政令市等に置かれていることで地域手当の平均額が押し上がっているのが特徴です。
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また、理事長クラスの役員報酬は年間1,200〜1,350万円程度と推定されており、政策実行型の独立行政法人としては平均的なレンジに位置する一方、業績連動の仕組みとして期末手当や勤勉手当の比率を細かく調整する制度も導入されている点は、他の農林水産系機関との違いとして注目されます。

参考）https://www.cas.go.jp/jp/doppou_koubo/230106rijicho.html
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給与水準だけでなく、食品・農業・肥料・飼料などの安全性を支える検査・認証業務を通じて社会的な安定供給を支える役割を持つため、「社会貢献度と年収のバランス」という観点で評価する人も少なくありません。

参考）http://www.famic.go.jp/recruitment_internship/_doc/pamphlet.pdf
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農林水産消費安全技術センター 年収と将来性・農業従事者からのキャリアパスという独自視点

農業現場からのキャリアチェンジを考える場合、農林水産消費安全技術センターの年収水準は、個人農家や小規模農業法人の実態年収と比べると明らかに高く、天候・相場による収入変動のリスクが小さい点が際立ちます。
特に、肥料・飼料・農薬・食品等の検査やJAS認証などに関わるポジションでは、現場経験を活かしつつも公的機関の安定給与を得られるため、農業従事者が「第二のキャリア」として狙う選択肢としても検討に値します。

参考）役員の報酬等及び職員の給与の水準 - 独立行政法人農林水産消…
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将来性の面では、食品安全や輸出促進、農産物の国際基準対応などの分野で、分析・検査ニーズはむしろ高まりつつあり、組織としての役割は縮小よりも高度化・専門化の方向に進んでいます。

参考）https://www.maff.go.jp/j/kanbo/hyoka/dokuho/famic/attach/pdf/10_shiryou-23.pdf
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一方で、独立行政法人という性格上、民間企業のような急激な賃上げは期待しにくく、年収の伸びは物価・人事院勧告・政府方針に左右されやすいという制約もあります。

参考）https://www.soumu.go.jp/main_content/000378668.pdf
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農業従事者がこの法人への転身を検討する際には、「短期的な高年収」よりも「安定収入＋専門性＋ワークライフバランス」をどう評価するかがポイントであり、特に家族持ちで農繁期の長時間労働から離れたい人にとっては、総合的な生活の質を底上げする選択肢となり得ます。
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農林水産消費安全技術センターの公式サイトの「役員の報酬等及び職員の給与の水準」のページでは、最新年度の平均給与、モデル給与、賞与の仕組みなど詳細な数値が公開されています。
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独立行政法人農林水産消費安全技術センター 役員の報酬等及び職員の給与の水準

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農薬適用一覧表 2010年版